掲載していない募集も採用している場合があります。「オープンポジション」もしくは「カジュアル面談希望」よりご応募ください。

原則として実務経験やご実績を前提とした選考を行っています。 ただし、条件に満たない場合でも、ご経験等を踏まえて、他ポジションでの選考も含めてご検討をさせていただきます。

はい、可能です。 ただし、組織体制やポジションの変更等によりお引き受けできない場合もございます。

履歴書や職務経歴書などの個人情報は、個人情報保護方針に従い適切に管理、保管し、選考後は適切に廃棄いたします。 なお、ご提出いただいた書類やデータは返却いたしかねますので、あらかじめご了承ください。

プライバシーポリシーについてはこちらのページをご覧ください。

現在は、キャリア採用のみ行なっています。

同時に複数のポジションへエントリーいただくことは可能です。 ただし、実際に選考に進む場合は、1つのポジションで選考を進めさせていただきます。 ポジションについてお悩みの場合は、その旨をお伝えください。 ご相談に応じて、適切なポジションをご提案させていただきます。

基本的な選考の流れは以下のとおりです。

書類選考 ⇒ 2～3回程度の面接 ⇒オファー面談 ⇒ 内定

面接・面談は、基本的にGoogle Meetでのオンライン面接をお願いしています。 来社のうえ対面での面接を希望される場合は調整いたしますので、遠慮なくお申し付けください。

また、当社からご来社を依頼する場合もございます。

事前に履歴書および職務経歴書をデータでご提出いただいている場合、特にご準備いただくものはありません。

また、選考にはカジュアルな服装でご参加ください。

オンライン面接は平日10:00以降から対応しております。 業務終了後の夜間帯も柔軟に対応しておりますので、ご相談ください。

対面の面接の場合は、平日10:00-18:00にてご調整をお願いしています。

入社日については選考の段階からご状況を伺い、相談の上で決定させていただきます。

フレックス制度を採用しています。コアタイムは11:00-15:00です。

試用期間は3ヵ月です。試用期間中でも給与等の条件が変わることはありません。

当社は年俸制を採用しており、年2回（4月と10月）の評価にて給与を改定しています。

ミッション（グレードに応じた業務の達成度）、バリュー（バリューに沿った働き方の体現度）、能力（スキルの期待レベルへの到達度）の3項⽬を総合的に評価しています。 成果や能力などを考慮した評価を行っています。

また、半年ごとの評価面談を実施して、成果や今後伸ばしていきたいところ、努力すべきところなどを話し合っています。 最終的に、それらを総合して経営陣による評価会議を経て年俸改定が行われます。

初年度は入社日に10日付与します。 以降は、入社日の1年ごとに在籍年数に応じた日数を付与いたします。

業務に支障が出ない範囲で副業に取り組むことが可能です。選考時にご相談ください。

現在は、20名強の組織のため部署異動は想定しておりませんが、組織体制や事業の変化によるポジションの新設にあわせて異動が発生する場合もございます。 ご希望と適性に合わせた配置を検討します。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険の4つの社会保険すべてに加入しています。

出産・育児・介護休暇の取得も可能です。

毎月の全社集会（締め会）の日に希望者でのランチ会を開催していたり、非公式ではありますが部活があるなど、積極的なコミュニケーションをとる文化があります。

毎週金曜日の夕方に、全社員でOKRの達成進捗を確認したり褒め合うWinセッションイベントを開催しています。

また、月末には「締め会」を開催して経営陣からその月の振り返りを伝える機会を設けています。

リモートワーク者と出社者が混合で存在するため、基本的にはSlackを活用したテキストでのコミュニケーションとなっています。 その他、GoogleMeetでのオンラインミーティングや、出社時は対面でのミーティングを行うなど、働く人や環境に合わせたコミュニケーションをとっています。

shizaiには経営陣をはじめ、育児中の社員が多く在籍しています。 勤務体系としてフレックス制度を採用しているため、各自予定を調整しながら働いています。

不定期ではありますが、勉強会・研修を行っています。

たとえば、shizaiが扱う商材でもある資材・に関する基礎知識の勉強会のほか、サプライ工場見学で1次情報をインプットする機会を設けています。 また、不定期で有志が集まって、PEP研修や合宿などのスキルアップを目的とした研修なども行っています。

有給休暇や突発的な休暇など、各自で調整して取得しています。 有給休暇を利用して旅行などを楽しむ社員も多いです。

平均約20時間程度です。担当する業務やプロジェクトの繁閑に応じて異なります。

特に決まりはありません。 職務領域に応じて個人差はありますが、多くのメンバーがカジュアルな服装で就業しています。

平均年齢は34歳、男女比は3:4です。(2024年1月現在)

shizaiの業務に関連する資材業界出身者のほか、広告、食品メーカー、商社、イベント会社、人材など、さまざまな業界出身者が集まっています。

全員にノートPCを貸与しています。

全社的な出社日は火曜日・金曜日としています。 職務領域によって出社が必要/不要な業務もあるため、各部門内でポリシーを決めて就業しています。

30代以上の社員が多く、比較的落ち着いた大人の雰囲気です。 ただ、全社イベントなどは経営陣も積極的に参加して盛り上げるなど、オン・オフの切り替えがしっかりしています。

事業や組織の規模に合わせて変更する可能性はありますが、現在は大きく3つにわかれています。

• プロダクト開発（エンジニア・デザイナー＆PdM）
• Biz Operation（AE・Supply・Growth(マーケ・IS)）
• バックオフィスチーム（Corp・HR）